MALUS LUDUS
Public :
Niveau : BAC+1 à BAC+5
Formation :
B3 RH, TC Assistant de direction, BTS GPME, BTS MCO, Master RH, Bachelor Management,…
(liste non-exhaustive, pour vérifier la comptabilité avec votre formation contactez nous
Nombre de participants :
12 à 28
Durée :
4 à 7h (incluant 15min de briefing et 15 à 45min de debriefing, peut être adaptée)
Malus Ludus
Le concept :
Il s’agit d’un jeu de simulation plaçant les étudiants dans le rôle d’agents de renseignement de diverses nations. Ils doivent collaborer afin de démasquer le saboteur. Les participants seront amenés à prendre des décisions stratégiques. Mais aussi à appliquer les connaissances acquises au cours de leurs années d’études pour résoudre la situation et prévenir le déclenchement d’un conflit international.
Les bénéficies du jeu :
La recherche du saboteur dans notre jeu pédagogique offre une approche immersive et captivante. Ceci est dans le but d’étudier des concepts clés en ressources humaines, management et stratégie. En plongeant les participants dans le rôle d’agents de renseignement, le jeu favorise le développement des compétences. Telles que la communication, la collaboration et la résolution de problèmes. Les joueurs sont confrontés à des dilemmes stratégiques qui exigent l’application pratique des connaissances théoriques. Ainsi le jeu renforce leur compréhension des principes fondamentaux de la gestion d’équipe, de la prise de décision stratégique et de la prévention des conflits. Ce format interactif stimule l’apprentissage actif et offre une expérience éducative, où les participants sont non seulement exposés aux concepts, mais également appelés à les appliquer de manière pragmatique, améliorant ainsi leur préparation pour des défis futurs dans le domaine professionnel.
Découvrez notre jeu Malus Ludus
Objectifs et Atouts du jeu :
– Développement des Compétences en Gestion d’Équipe :Favoriser la collaboration et la communication au sein d’équipes fictives de renseignement, renforçant ainsi les compétences en gestion d’équipe.
– Application Pratique des Concepts RH et de Management :Offrir une expérience pratique pour appliquer les principes théoriques de gestion des ressources humaines, de leadership et de stratégie dans un contexte simulé.
– Renforcement de la Prise de Décision Stratégique : Confronter les participants à des dilemmes complexes, encourageant la prise de décisions stratégiques et la gestion efficace des ressources.
– Apprentissage Actif et Engageant : Le jeu offre une méthode d’apprentissage active, impliquant les participants de manière ludique et stimulante.
– Application Réaliste des Concepts : Permet une application réaliste des concepts théoriques dans un contexte pratique, renforçant ainsi la compréhension profonde des sujets étudiés.
– Variété d’Apprentissage : Le jeu propose une variété d’approches d’apprentissage, adaptées à différents styles d’apprenants, favorisant ainsi une compréhension holistique des concepts étudiés.
Ainsi donc à propos
Concepts pédagogiques abordés :
– Gestion d’équipe
– Prise de décision
– Gestion de projet
– Prise de décision stratégique
– Négociation et diplomatie
– Leadership
– Gestion des risques
– Management ressources humaines
– Communication
Malus ludus
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